Teilzeitbeschäftigte haben die gleichen Rechte und Pflichten wie Vollzeitkräfte – vom Urlaubsanspruch bis zur Weiterbildung.

Projektzeiterfassung bedeutet, die Arbeitszeit von Mitarbeitern einzelnen Projekten oder Aufgaben zuzuordnen.

Abwesenheitsmanagement bezeichnet die systematische Verwaltung sämtlicher Mitarbeiter-Abwesenheiten – von Urlaub über Krankheit bis Elternzeit.

Arbeitsrechtliche Fallstricke bei der Zeiterfassung entstehen, wenn Unternehmen Arbeitszeiten nicht korrekt dokumentieren oder gesetzliche Vorgaben ignorieren.

Digitale Mitarbeiterverwaltung bezeichnet die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und HR-Prozessen mit digitalen Lösungen statt mit Papierakten oder Excel-Listen.

Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeiten sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Arbeitszeitregelungen

Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem Mitarbeiter selbst über Beginn und Ende des Arbeitstages entscheiden.

Arbeitszeitmodelle legen fest, wann und wie lange Mitarbeiter arbeiten – von klassischen 9-to-5-Jobs bis zu flexiblen Gleitzeit-Arrangements.

Seit dem BAG-Urteil 2022 gilt in Deutschland eine gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Eine DSGVO-konforme Mitarbeiterdatenverwaltung bedeutet, personenbezogene Daten der Beschäftigten rechtssicher zu erfassen, zu schützen und zu löschen.